保险公司收13%税需依法确定，不合法则不合法。《机动车交强险条例》规定保险公司应在责任限额内赔偿，未提及额外税收。若非法收税，将损害车主权益，影响保险行业公信力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

已签劳动合同未安排上班，公司应照发工资。依据《劳动合同法》，签订劳动合同即建立劳动关系，公司需支付工资。长期不安排工作且不支付工资，可能构成拖欠工资，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

不是必须亲自去法院递交起诉书。根据《民事诉讼法》规定，起诉书可通过多种方式提交，包括邮寄等。未及时提交可能导致诉讼时效过期，权益无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

首先，应撰写包含当事人信息、事项描述及时间等的证明。其次，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，证明需由证明人签字并盖章，以确保法律效力。未及时正确处理，可能导致证明无法律效力或引发后续纠纷。 ✫✫✫✫.

企业线上兼职工资被拖欠，劳动者有权追讨。依据《劳动法》等规定，劳动监察投诉或仲裁申请均为有效途径。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

房子后墙潮湿需先鉴定原因。依据《相关法律法规》，应通过专业机构鉴定墙面浸水原因，若是房屋质量问题且在质保期内，开发商需负责。不及时处理可能导致墙体损坏、影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

交通事故全责方需承担医疗费。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，肇事方应赔偿医疗费。若不及时处理，可能导致受害者治疗受阻，加重伤情，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

女职工55周岁时，通常可申请社保补缴但需符合条件。 分析：根据社保法规定，达到法定退休年龄前，若存在中断缴费情况，符合条件者可申请补缴。但需注意，具体补缴政策、年限及费用可能因地区而异，且需评估补缴是否划算.

网上贷款因卡号错误，仍需还款，但需核实贷款是否到账。分析：从法律角度看，贷款合同一旦成立，借款人就有义务按照合同约定还款，无论是因为何种原因导致资金未到账。若因卡号错误导致贷款未能成功发放至借款人账户，.

执行人一直不还失信款，银行卡不一定会永久冻结。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》等，若因欠债被起诉，法院可冻结银行卡并划转资金偿债。长期不还，可能影响信用记录，甚至被追究刑事责任.

精准扶贫政策目前已调整为乡村振兴，但部分地区仍有扶贫项目可申请。分析：精准扶贫是过去几年的国家政策重点，旨在帮助贫困地区和贫困人口脱贫。但目前该政策已逐步过渡为乡村振兴政策，更注重全面发展和持续增收。不.

婚后拆迁房写兄弟名，不一定属夫妻共同财产。依据《婚姻法》，夫妻共同财产需是婚姻存续期间共同拥有的。若拆迁房权益在婚后形成但登记在兄弟名下，可能不视为共同财产。不及时处理可能导致财产权益争议，影响夫妻关系.

法定节假日不放假确实犯法。依据《劳动法》等相关法律，法定节假日应放假，不放则违法。若不放，不仅违反法律规定，还可能面临支付三倍加班工资及法律处罚，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

酒驾无驾照出车祸需依法处理，事故严重程度决定处罚。依据《刑法》及《道路交通安全法》，重伤或死亡将追刑责，轻微事故则行政处罚。不及时处理可能导致法律责任加重，影响个人信用及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

意向金可以退。根据《相关法律法规》，意向金非定金或订金，仅为购买意愿表示，未签合同可随时退回。若不及时处理，可能导致资金被长期占用或产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

法律分析：如果要退款建议先把情况反馈给客服再进行退款，遇到类似情况可拨打唯一客服热线客服95188核实，或者直接报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，是否.

强制学生住宿违法。学校为加强对学生进行统一管理、以确保学生的安全保障为由采取强制性制度措施，强迫学生在指定的宿舍住宿的行为侵犯学生合法权益，学生可以向教育局举报投诉。.

醉驾处罚如下：1、醉驾是酒驾行为中非常严重的一种行为，即便醉驾后没有发生交通事故，也要依法被拘役一个月以上六个月以下，同时处罚200元以上2000元以下的罚款；2、醉驾后造成严重交通事故的，致使他人死亡，或者是使公.

日结工未拿到工资，可依法维权。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，否则除支付原工资外，还需加发25%经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司可依法处理员工违规拒罚问题。依据《劳动合同法》等，公司需保留证据，如视频监控、录音等，证明员工违规及拒罚事实。若不及时处理，可能导致公司管理混乱，影响其他员工，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.