寒暑假期间教师被安排值班是否合法？

寒暑假期间教师被安排值班需支付加班费，否则不合法。依据《劳动法》，法定节假日加班应支付300%工资。寒暑假是教师法定带薪假期，安排值班即加班，需支付加班费，否则违反法律规定，损害教师合法权益。
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教师寒暑假值班需支付加班费。具体操作：1.与学校沟通，明确加班费支付标准及方式，确保合法权益；2.若学校拒绝支付，收集值班记录、工资单等证据；3.向教育部门反映情况，或提起劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿。
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教师寒暑假被安排值班，处理方式有协商和投诉两种。可先与学校协商，要求支付加班费或调整值班安排。协商无果时，可向教育部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。