单位职工死亡后配偶有哪些补助

单位职工死亡后，配偶通常有权获得抚恤金、丧葬补助等。分析：从法律角度看，职工死亡后，其配偶作为直系亲属，有权依据相关法律法规或单位规定，获得一定的经济补助。这些补助通常包括抚恤金，用于保障配偶及家庭的基本生活；以及丧葬补助，用于减轻家庭因办理丧事而产生的经济负担。具体补助标准和程序可能因地区和单位而异。提醒：若单位拒绝支付或补助标准明显不合理，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，了解补助政策和标准；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解补助政策，提出合理要求，并保留沟通记录。2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据（如职工死亡证明、婚姻关系证明等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉状和相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，维护自身权益。若法院判决支持，可申请强制执行以确保补助到位。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。