店铺丢货员工赔偿责任划分

首先，店铺需要承担连带责任。员工过错导致损失，员工需承担相应责任，但员工非故意造成的损失，员工只需承担20%，且该20%不得高于员工当月工资。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，店铺需要承担因其员工过错导致的相应赔偿责任。若员工存在重大过失，则员工需承担部分责任；若只是轻微过失，则用人单位承担全部责任后，可向员工追偿。依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。您的情况，店铺需要承担连带责任，员工因过错导致损失需承担相应责任，但员工非故意造成的损失只需承担20%，且该20%不得高于员工当月工资。员工在工作时因过错导致损失，用人单位需先承担全部责任，再向员工追偿部分。若员工仅为轻微过失，则用人单位承担全部责任；若员工存在重大过失，员工需承担部分责任，但不超过其当月工资的20%。不及时处理，店铺可能面临被起诉、赔偿损失及声誉受损等后果。
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首先，店铺遇到员工导致损失的情况，常见处理方式为协商和诉讼。其次，可与员工协商，根据过错程度分担损失；若协商不成，则可提起诉讼，要求员工按过错比例承担责任。选择处理方式时，应考虑损失大小、员工过错程度及追偿可能性。
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处理方式分两种。第一种，若员工轻微过失，店铺承担全部责任，内部追偿可延后；第二种，若员工重大过失，需立即追偿以避免更大损失。具体操作如下：1. 轻微过失时，店铺先赔偿损失，记录员工过错，后续从工资中按比例扣除赔偿；2. 重大过失时，立即与员工沟通追偿，并告知其法律依据，同时从当月工资中扣除不超过20%的赔偿，并警告避免再次发生。