我跟公司已经签了劳动合同，该怎么办？

已签劳动合同未安排上班，公司应照发工资。依据《劳动合同法》，签订劳动合同即建立劳动关系，公司需支付工资。长期不安排工作且不支付工资，可能构成拖欠工资，影响员工权益。
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已签合同未上班，应这样处理：1.首先与公司HR沟通，了解未安排上班的具体原因，表达个人诉求。2.若公司无合理解释且不安排工作或支付工资，可收集劳动合同等证据。3.向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或支付经济补偿。
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对此情况，可与公司沟通或向劳动部门投诉。建议先与公司人力资源部门沟通了解情况，若无果再向当地劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。