受过工伤但未做坚定，公司裁员时如何赔付？

受过工伤未坚定，裁员时赔付需依伤残等级。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、补助金等，单位投保情况决定赔付方，未及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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工伤未坚定被裁员，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工伤未坚定裁员赔付：1.协商：与公司沟通，依据伤残情况提出合理赔偿要求。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证据。3.诉讼：仲裁不满，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。