生育津贴领取后，工资还会发吗？

生育津贴领取后，工资是否发放需视公司政策而定。分析：从法律角度看，生育津贴是国家为保障女职工生育期间的基本生活需要而给予的经济补偿，与工资性质不同。但具体是否发放工资，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。若合同或制度中明确生育津贴与工资可同时享受，则公司应按规定发放；反之，则可能不再发放工资。提醒：若公司无故克扣或拒绝发放应得待遇，可能构成违法行为。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司政策，提出个人诉求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、生育津贴领取证明等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审理，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，维护个人合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。选择方式时，建议先尝试与公司协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。