我主动提出离职，这样合理吗？

不合理。公司应将主动离职与被动离职区分处理。依据《劳动合同法》，员工主动离职通常无补偿，但被迫离职如因公司损害权益等，可要求补偿。若公司错误处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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不合理，应维权。具体操作：1.收集证据，如离职申请、邮件等，证明主动离职；2.与公司HR或管理层沟通，要求更正离职性质并考虑补偿；3.若公司拒绝，准备劳动仲裁材料，包括证据、诉求等，提交至劳动仲裁委员会；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若公司坚持错误处理，您可先与公司协商，要求更正并补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。