单位遇到未成年员工犯罪会如何处理，会开除吗

单位遇到未成年员工犯罪，处理需依法。依据《中华人民共和国刑法》，未成年犯罪视年龄定罪，可能不负刑责或需从轻减轻处罚。若未及时妥善处理，可能影响单位声誉，甚至涉及法律责任。
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未成年员工犯罪，常见处理方式为依法处理并考虑其年龄因素。若已负刑责，单位可按规章制度处理，如开除或教育；若未负刑责，应重教育引导，必要时配合矫治。选择方式需综合考量法律与人文关怀。
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未成年犯罪处理需谨慎。操作如下：1.确认年龄，依据《刑法》判断其是否负刑责；2.若负刑责，按单位规定处理，考虑开除或教育；3.若未负刑责，加强教育，必要时联系其监护人或进行矫治；4.全程需确保合法合规，保护未成年权益。